Portail de la CFDT Meurthe & Moselle

Espace commun
Adhérer
Rechercher
Glossaire
Accès restreint





Stage qualifiant = période d'essai

Décidément le Lunévillois n'est pas à l'honneur pour les nouveaux embauchés.

Après l'épisode malheureux des cinq CNE de Follenvie, voila que neuf salariés du tout nouveau Buffalo Grill de Moncel-lès-Lunéville viennent de frapper à la porte de notre service juridique. A peine construit, le restaurant aux couleurs rouges vifs a recruté ces salariés sous le statut de stagiaire pendant trois mois. Trois mois exclusivement consacré à l'apprentissage des méthodes propre à la maison Buffalo Grill.
A l'issu de ce stage tous ont été embauchés avec un contrat de travail comprenant une période d'essai de deux mois. Premier abus de la part de l'employeur puisqu'il avait déjà testé et validé les qualités professionnelles de ces neuf salariés. Si ce n'avait été que cela, car très vite les choses se sont considérablement dégradées : les salariés vont être exploités et brimés. Certains se verront contraints de travailler jusqu'à 3 h du matin pour revenir dès le lendemain matin 8 h. D'autres se feront copieusement injurier par la femme du gérant.
Au final, des démissions pour non respect et injures et des heures de travail non payées. Mais aussi des ruptures en période d'essai particulièrement abusives.

Les neufs salariés ont choisi de mener la bataille collectivement, épaulés par la CFDT. Le Conseil de prud'hommes de Lunéville a été saisi de ce litige et a rendu le 28 avril 2008 neuf décisions en faveur des salariés. Les juges prud'homaux ont principalement reconnu l'abus de période d'essai, une première en France car aucune décision n'avait jamais été rendu en ce sens. D'autre part, toutes les ruptures ont été reconnues abusives et les salariés ont obtenu des indemnisations conséquentes pour un montant dépassant les 43 000 Euros.

Evidemment, le restaurant a fait appel de cette décision. Nous espérons que la Chambre sociale confirmera la position courageuse prise par les premiers juges afin d'établir clairement cette jurisprudence nouvelle.

Dernière mise à jour : 09/10/2008 - 10:21:43

© 2005-2019 - CFDT Meurthe & Moselle | Mentions légales | Haut de page | Accueil |